IT-Arbeitsmarkt 2012: mehr Wettbewerb um Fachkräfte, neue Anforderungen an IT-Spezialisten

April 2024

Freie-PM.de: Frankfurt am Main, 15. Dezember 2011. IT Job Board.de hat Studien und Trend-Prognosen von Verbänden, Analysten und Unternehmen ausgewertet, um daraus die wichtigsten Trends für den IT-Arbeitsmarkt 2012 abzuleiten. Das Ergebnis: Der Fachkräftemangel in der IT wird sich weiter verschärfen, die Gehälter steigen und neue Technologien werden die Anforderungsprofile von Softwareentwicklern und Datenspezialisten verändern.

Die fünf IT-Arbeitsmarkttrends 2012:
1. Der Wettbewerb um IT-Fachleute verschärft sich, Frauen bekommen bessere Chancen auf eine Führungsposition

Laut einer Studie des Branchenverbandes BITKOM ist der Fachkräftebedarf in der ITK-Branche 2011 stark gestiegen. Nach Einschätzung der befragten Unternehmen hat sich gleichzeitig der Fachkräftemangel verschärft. Als eine Gegenmaßnahme will die Branche den Anteil von Frauen in Fach- und Führungspositionen erhöhen und strebt bis zum Jahr 2020 im Schnitt eine Versechsfachung des Frauenanteils im Top- und eine Verdreifachung im mittleren Management an. Der Frauenanteil bei den Fachkräften soll um 68 Prozent steigen.

2. Die Gehälter von IT-Spezialisten werden auch weiterhin überdurchschnittlich steigen

2011 stiegen die Gehälter von IT-Spezialisten in der ITK-Branche laut BITKOM im Schnitt um 4,7 Prozent. Andere Fachkräfte verdienten durchschnittlich nur 2,7 Prozent mehr. IT Job Board.de geht davon aus, dass sich diese Entwicklung 2012 fortsetzt.

3. Der Bedarf an Data Management- und Analyse-Spezialisten nimmt zu

Die Analysten von Gartner und Nucleus Research erwarten, dass sich die Methoden und Technologien für Datenmanagement und analyse in den kommenden Monaten stark weiterentwickeln. Der Grund ist der hohe Bedarf von Unternehmen, zum einen große Datenvolumina zu analysieren und zum anderen immer mehr Quellen zu verknüpfen und intelligent auszuwerten. Das wird sich auch auf den Arbeitsmarkt auswirken und die Nachfrage nach Spezialisten in diesem Bereich erhöhen. Sie werden sich permanent weiterqualifizieren müssen, um mit der rasanten technologischen Entwicklung mithalten zu können.

4. HTML5 wird ein Muss für Webentwickler

Consol Software prognostiziert in ihrem jährlichen Trend-Report, dass HTML5 2012 zum ersten Mal signifikant in Webapplikationen zum Einsatz kommt. Andere Rich-Client-Plattformen wie Flex oder Silverlight würden an Einfluss und Verbreitung verlieren. Wer sich noch nicht mit dem neuen Standard beschäftigt hat, sollte das schnell nachholen.

5. Entwickler von Benutzeroberflächen müssen sich umorientieren

Gartner erwartet, dass sich die seit 20 Jahren etablierten Leitbilder für die Entwicklung von Benutzeroberflächen ändern werden, und zwar in Richtung mobile Anwendungen. Demnach wird in Zukunft mehr Wert auf die Bedienung per Berührung, Geste oder Sprache gelegt als auf Menüleisten und Zeigegeräte. Außerdem werden immer mehr "Apps" anstatt kompletter Anwendungen entwickelt, die sich zu einer komplexeren Lösung zusammensetzen lassen. Diese Neuerungen werden die Anforderungen an Softwareentwickler verändern, die Benutzeroberflächen entwerfen.

Quellenangaben: (http://bit.ly/t28qvm)

BITKOM: Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte
BITKOM: Frauen in der IT-Wirtschaft
Consol Software: IT-Trends 2012
Gartner: Top 10 Strategic Technologies for 2012
Nucleus Research: Nucleus Top Ten Predictions 2012

Über IT Job Board:
IT Job Board ist einer der führenden IKT-Stellenvermittler in Deutschland und Europa. Die Gruppe wurde im April 2002 vor dem Hintergrund gegründet, dass das Internet eine immer größere Rolle bei der Vermittlung von IKT-Fachpersonal spielt. Mit Hilfe der Online-Technologie können Unternehmen gezielt Bewerber entsprechend ihrer Qualifikation, Berufserfahrung oder nach Standorten finden. Mit den Stellensuchenden arbeitet IT Job Board eng zusammen, sowohl thematisch als auch über soziale Netzwerke. Neben IT Job Board.de betreibt das Unternehmen die Website SAP Job Board.de, die sich an SAP-Experten in Deutschland richtet.

Zu den Kunden von IT Job Board gehören Ableton, BAUER Media Group, Deloitte, IBM, Microsoft, Sky Deutschland, Trivago und T-Systems. IT Job Board hat Niederlassungen in Frankfurt, London und Amsterdam und betreibt länderspezifische Portale für Großbritannien, die Niederlande, Belgien und Deutschland. Weitere Informationen unter http://www.ITJobBoard.de.
The IT Job Board.de
Peter Healey
41-44 Great Windmill Street, 2nd Floor
W1D 7NB London
+44 20 7292 3899

http://www.itjobboard.de

Pressekontakt:
RubyCom
Katharina Scheid
Am Rehsprung 10
64832 Babenhausen
k.scheid@rubycom.de
06073/6889-186
http://www.rubycom.de/presse/

(Zu interessanten Casting / Contest News, Infos & Tipps hier weiter lesen.)

Veröffentlicht von >> PR-Gateway << auf http://www.freie-pressemitteilungen.de

Frankfurt am Main, 15. Dezember 2011. IT Job Board.de hat Studien und Trend-Prognosen von Verbänden, Analysten und Unternehmen ausgewertet, um daraus die wichtigsten Trends für den IT-Arbeitsmarkt 2012 abzuleiten. Das Ergebnis: Der Fachkräftemangel in der IT wird sich weiter verschärfen, die Gehälter steigen und neue Technologien werden die Anforderungsprofile von Softwareentwicklern und Datenspezialisten verändern.

Die fünf IT-Arbeitsmarkttrends 2012:
1. Der Wettbewerb um IT-Fachleute verschärft sich, Frauen bekommen bessere Chancen auf eine Führungsposition

Laut einer Studie des Branchenverbandes BITKOM ist der Fachkräftebedarf in der ITK-Branche 2011 stark gestiegen. Nach Einschätzung der befragten Unternehmen hat sich gleichzeitig der Fachkräftemangel verschärft. Als eine Gegenmaßnahme will die Branche den Anteil von Frauen in Fach- und Führungspositionen erhöhen und strebt bis zum Jahr 2020 im Schnitt eine Versechsfachung des Frauenanteils im Top- und eine Verdreifachung im mittleren Management an. Der Frauenanteil bei den Fachkräften soll um 68 Prozent steigen.

2. Die Gehälter von IT-Spezialisten werden auch weiterhin überdurchschnittlich steigen

2011 stiegen die Gehälter von IT-Spezialisten in der ITK-Branche laut BITKOM im Schnitt um 4,7 Prozent. Andere Fachkräfte verdienten durchschnittlich nur 2,7 Prozent mehr. IT Job Board.de geht davon aus, dass sich diese Entwicklung 2012 fortsetzt.

3. Der Bedarf an Data Management- und Analyse-Spezialisten nimmt zu

Die Analysten von Gartner und Nucleus Research erwarten, dass sich die Methoden und Technologien für Datenmanagement und analyse in den kommenden Monaten stark weiterentwickeln. Der Grund ist der hohe Bedarf von Unternehmen, zum einen große Datenvolumina zu analysieren und zum anderen immer mehr Quellen zu verknüpfen und intelligent auszuwerten. Das wird sich auch auf den Arbeitsmarkt auswirken und die Nachfrage nach Spezialisten in diesem Bereich erhöhen. Sie werden sich permanent weiterqualifizieren müssen, um mit der rasanten technologischen Entwicklung mithalten zu können.

4. HTML5 wird ein Muss für Webentwickler

Consol Software prognostiziert in ihrem jährlichen Trend-Report, dass HTML5 2012 zum ersten Mal signifikant in Webapplikationen zum Einsatz kommt. Andere Rich-Client-Plattformen wie Flex oder Silverlight würden an Einfluss und Verbreitung verlieren. Wer sich noch nicht mit dem neuen Standard beschäftigt hat, sollte das schnell nachholen.

5. Entwickler von Benutzeroberflächen müssen sich umorientieren

Gartner erwartet, dass sich die seit 20 Jahren etablierten Leitbilder für die Entwicklung von Benutzeroberflächen ändern werden, und zwar in Richtung mobile Anwendungen. Demnach wird in Zukunft mehr Wert auf die Bedienung per Berührung, Geste oder Sprache gelegt als auf Menüleisten und Zeigegeräte. Außerdem werden immer mehr "Apps" anstatt kompletter Anwendungen entwickelt, die sich zu einer komplexeren Lösung zusammensetzen lassen. Diese Neuerungen werden die Anforderungen an Softwareentwickler verändern, die Benutzeroberflächen entwerfen.

Quellenangaben: (http://bit.ly/t28qvm)

BITKOM: Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte
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Über IT Job Board:
IT Job Board ist einer der führenden IKT-Stellenvermittler in Deutschland und Europa. Die Gruppe wurde im April 2002 vor dem Hintergrund gegründet, dass das Internet eine immer größere Rolle bei der Vermittlung von IKT-Fachpersonal spielt. Mit Hilfe der Online-Technologie können Unternehmen gezielt Bewerber entsprechend ihrer Qualifikation, Berufserfahrung oder nach Standorten finden. Mit den Stellensuchenden arbeitet IT Job Board eng zusammen, sowohl thematisch als auch über soziale Netzwerke. Neben IT Job Board.de betreibt das Unternehmen die Website SAP Job Board.de, die sich an SAP-Experten in Deutschland richtet.

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+44 20 7292 3899

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